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Réinterprétations et usages sélectifs de la diversité dans les politiques des entreprises

DOYTCHEVA Milena - in Raisons politiques, n° 35, août 2009, pp. 107-124
Cet article retrace le mouvement d'élargissement sémantique et pratique du « champ de la diversité », notamment en entreprise. Au départ, il était explicitement lié à la place des « minorités visibles » dans l'entreprise, pour ensuite s'élargir et inclure des préoccupations comme celles du handicap, de la parité, des seniors. Cette évolution a entraîné, selon l'auteur, un évitement « de la question du racisme et des discriminations ethno-raciales ». Télécharger


Promouvoir la diversité en entreprise : genèse et ambiguïtés d'une initiative patronale

DOYTCHEVA Milena, HACHIMI ALAOUI Myriam - in revue Asylon(s), n° 8, juillet 2010
Depuis la fin 2004, plusieurs rapports émanant de structures proches de l'entreprise ont prôné l'inscription de la diversité dans une politique publique volontariste dite de l'égalité des chances. L'ensemble de ces travaux a permis l'émergence et la diffusion importante de la notion de « diversité » en France. Cet article revient sur cette période, avec un focus particulier sur le lancement et la mise en place en 2004 de l'initiative de la « charte de la diversité ». Il revient également sur les questions que soulève cette action quant à son inscription au sein d'une politique publique de lutte contre les discriminations. Lire l'article


Égalité, diversité et... discriminations multiples

LANQUETIN Marie-Thérèse - in Travail, genre et sociétés, n° 21, avril 2009, pp. 91 ? 106
Cet article revient sur la construction, en droit communautaire, du principe d'égalité de traitement et de non-discrimination. Il montre la manière dont la mobilisation des acteurs à l'époque, a fait émerger par la suite le thème de la « diversité ». Mais surtout, il s'intéresse à la question de l'égalité et de la non-discrimination entre les femmes et les hommes. L'auteur pointe le risque que cette question soit reléguée au second plan par le thème de la diversité. Pour remédier à cela, elle propose de travailler sur la notion de « discriminations multiples », qui concerne de nombreuses femmes. Emprunter à l'ORIV


La diversité en entreprise...

MAFFESSOLI Murielle, Observatoire Régional de l'Intégration et de la Ville (ORIV) - in Actualités sur... l'intégration, la promotion de l'égalité et la ville, n° 59, septembre 2010, pp. 2-4.
La réflexion en terme de "promotion de la diversité" dans les entreprises s'est imposée, en France, en écho à la question de la lutte contre les discriminations. Fin des années 90, elle était quasi exclusivement orientée vers le monde du travail. Dès le début des années 2000, un certain nombre d'entreprises et d'organismes, comme l'Institut Montaigne, ont engagé des réflexions portant sur la "promotion de la diversité" en entreprises. Ce dossier propose des initiatives et des outils mis en oeuvre en Alsace et en Lorraine, visant le développement et la promotion de la diversité dans les entreprises. Télécharger


« Diversité », discriminations : comment les mesurer, les évaluer ?

SALEMKOUR Malik - in Hommes et Libertés, n° 146, avril-mai-juin 2009, pp. 14-17
Cet article s'attache à démontrer que la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité ne recouvrent pas les mêmes réalités. Les politiques de lutte contre les discriminations visent à garantir l'égalité de traitement entre les individus. Les critères de discrimination sont définis dans l'article 225-1 du Code pénal et en cas de manquements constatés, il y a délit.
Le concept de diversité ne fait pas encore l'objet d'une définition légale. Malik Salemkour, vice-président de la Ligue des Droits de l'Homme (LDH), montre l'importance de mieux clarifier le périmètre et les limites de cette notion, pour permettre une évaluation et une mesure objective de celle-ci. Emprunter à l'ORIV


Tu ne discrimineras pas !? Des intentions aux pratiques professionnelles

DESSEN TORRES Véronique - Paris, Les points sur les i, 2011, 153 p.
L'auteur a mené de nombreuses interventions pratiques sur la professionnalisation des acteurs en matière de non-discrimination. A travers cet ouvrage, elle a cherché à capitaliser les enseignements de sa pratique pour proposer aux professionnels des repères analytiques sur les dynamiques à mettre en oeuvre quand on souhaite s'engager pour l'égalité et la non-discrimination. Emprunter à l'ORIV


Prévenir la discrimination à l'embauche : Pourquoi et comment agir ?

GAVAND Alain - Paris, Editions d'Organisation, 2006, 304 p.
Cet ouvrage se veut être un guide pratique et opérationnel pour permettre de lutter contre la discrimination à l'embauche et favoriser la diversité dans le recrutement. Après avoir défini les différents concepts liés à cette problématique, l'auteur dresse un panorama complet des enjeux de la diversité et des raisons pour lesquelles l'entreprise doit impérativement se saisir de cette question. Dans un deuxième temps, l'auteur explique que la mise en place d'une politique de lutte contre les discriminations à l'embauche dans une entreprise est complexe et rencontre des résistances importantes de la part des acteurs concernés. À travers une méthodologie en cinq axes, il va donc proposer des outils pour mettre en place cette politique et favoriser l'égalité des chances : mise en place d'une stratégie "d'égalité des chances", impliquer et former les salariés de l'entreprise, réviser les procédures de recrutement, agir en amont et en aval du processus de recrutement, "rendre compte" de sa politique et de ses résultats. Emprunter à l'ORIV


Discriminations en entreprise = Salarié, savoir s'en défendre - Employeur, savoir les éviter

LERAY Gwenaëlle - Le Mans, Gereso Edition, 2009, 215 p. (Collection l'essentiel pour agir)
Cet ouvrage rappelle la définition juridique du terme "discrimination" et le cadre légal dans lequel il s'inscrit (Code du travail, Code pénal). Il aide à identifier les situations qui ne respectent pas le droit du travail et qui peuvent être considérées comme des discriminations. Il informe les salariés, victimes d'un traitement discriminatoire ou inégalitaire dans l'entreprise, des moyens de défense adaptés à leur situation. Il propose aux employeurs un panorama des situations à risques, des procédures susceptibles d'être engagées, des responsabilités civiles et pénales encourues. Emprunter à l'ORIV


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