>>>   VOUS DOCUMENTER : France : Rapports / Études

Ni quotas, ni indifférence. L'entreprise et l'égalité positive

BLIVET Laurent, Institut Montaigne - Paris, Institut Montaigne, 2004, 112 p.
Cette étude expose des propositions concrètes à l'égard des entreprises et des pouvoirs publics pour garantir la non-discrimination et l'égalité des chances dans le monde du travail. Une première partie analyse les mécanismes de la discrimination. Ensuite, l'auteur propose une approche nouvelle pour réorienter la lutte contre les discriminations dans le cadre républicain : le concept d'«égalité positive ». Une dernière partie décline la mise en place progressive de l' « égalité positive » dans le monde du travail, à travers les thèmes du dispositif statistique, du rôle des pouvoirs publics et enfin de la pratique de l'entreprise. Télécharger


La lutte contre les discriminations ethniques dans le domaine de l'emploi

FAUROUX Roger - Paris, Documentation française (La), 2005,  50 p.
Ce rapport sur la lutte contre les discriminations dans le monde du travail a été commandité par le ministre de l'Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement. Il évalue l'ampleur des discriminations dans ce domaine, propose des méthodes pour mesurer la présence de personnes issues de l'immigration sur les lieux de travail, et propose des démarches susceptibles de contrecarrer les phénomènes de discrimination. Ces propositions se déclinent en six points : la sensibilisation et la mobilisation des acteurs du monde du travail, la mesure de la diversité, la réforme en profondeur des procédures d'embauche et la gestion des ressources humaines, l'importance du rôle des stages, le rapprochement des jeunes issus de l'immigration et l'entreprise, l'intervention des pouvoirs publics. Télécharger


Rapport annuel diversités : mesurer, partager, progresser

PALT Alexandra, Equity Lab, Association française des managers de la diversité (AFMD) - Paris, Equity Lab, 2011, 77 p.
Ce rapport a été réalisé entre juin et novembre 2010, par les associations Equity Lab et l'AFMD, en collaboration avec des experts issus de 11 grandes entreprises. Destiné aux entreprises de plus de 300 salariés, il s'agit d'un référentiel d'indicateurs, qualitatifs et quantitatifs, en matière de lutte contre les discriminations et de diversité. Il regroupe l'ensemble des principaux champs mesurables de la diversité (genre, âge, handicap, origine). C'est un outil permettant aux entreprises d'élaborer leur propre rapport annuel des Diversités selon un standard commun, unifié et lisible. Il a plus largement pour vocation de permettre aux entreprises de rendre compte annuellement de leurs progrès auprès du plus grand nombre. Télécharger


Un diagnostic partagé sur les discriminations liées à l'origine et au sexe. Résultat d'une recherche-action au sein du groupe CASINO

CEDIEY Eric, FORONI Fabrice - Lyon : ISM-CORUM, 2005, 100 p.
C'est dans le cadre du projet européen LUCIDITE (LUtte Contre l'Ignorance et les DIscriminations dans le Travail et l'Entreprise), qu'ISM-CORUM a mené une recherche action au sein du groupe Casino. Fruit d'un travail partenarial avec la direction du groupe, les organisations syndicales présentes en son sein, la direction régionale de l'ANPE, la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l'Egalité et la Mission Régionale d'Information sur l'Exclusion, cette recherche-action a abouti à la production d'un diagnostic partagé. Quatre établissements (hypermarché, supermarché, cafétéria et entrepôt) du groupe Casino de la région Rhône-Alpes ont été retenus comme objets de cette étude qui s'est déroulée en deux temps.
Une étude statistique patronymique a d'abord été menée sur la base de l'examen du fichier informatisé de gestion du personnel et de l'observation des embauches. Une enquête par entretiens a ensuite examiné le ressenti, l'expérience et les attitudes des salarié(e)s de Casino face aux discriminations. Télécharger


La promotion de la diversité dans les entreprises. Les meilleures expériences en France et à l'étranger

Centre d'analyse stratégique - 2010, 125 p.
Cette étude réalisée entre 2009 et 2010 revient sur les notions de diversité et de discrimination. Elle présente des expériences identifiées en France et à l'étranger pour promouvoir la diversité dans les entreprises et les administrations publiques. Elle formule 15 recommandations opérationnelles à l'attention des entreprises et/ou des administrations publiques pour avancer dans la promotion de la diversité. Télécharger


De la charte de la diversité à la labellisation. L'État et les entreprises dans la négociation d'une politique de la diversité

CREDOC, VAN DE WALLE Isabelle, MORDRET Xavier - Paris, Credoc, décembre 2008 (cahier de recherche n° 255)
Ce document traite des conditions de production d'une politique publique de promotion de la diversité qui émerge aujourd'hui en France. Trois populations ont fait l'objet d'une attention particulière : les femmes, les travailleurs handicapés et les minorités ethniques. Un premier chapitre restitue les conditions d'apparition de la gestion de la diversité aux Etats-Unis. Le second chapitre s'intéresse à la mise sur l'agenda politique de la diversité en France. Pour finir, les auteurs s'attachent à explorer, à travers l'analyse du discours tenu et des instruments mis en oeuvre, comment les pouvoirs publics définissent les conditions de la mobilisation du secteur privé et des partenaires sociaux, sans pour autant faire le choix d'une contrainte publique forte. Télécharger


Des pratiques pour l'égalité des chances. Que répondent les entreprises à la Halde ?

Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité (HALDE) - Paris, Halde, 2008, 102 p.
Cette cinquième édition du « Cadre pour Agir et pour Rendre compte » s'appuie sur l'expertise constituée au cours des années précédentes. En effet, depuis cinq ans, la HALDE réalise des diagnostics annuels sur les pratiques des entreprises en matière de lutte contre les discriminations et pour la promotion de l'égalité. Cette édition 2010 met en avant les axes de progrès et sensibilise les acteurs sur les thèmes à améliorer concernant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l'emploi des personnes handicapées et l'expression de la liberté religieuse en entreprise. Télécharger


Mesurer la discrimination et la diversité. Éléments de réponse

ZANNAD Hedia, STONE Pete - Paris, Association française des managers de la diversité (AFMD), septembre 2009, 123 p.
Cet ouvrage s'appuie sur une revue de la littérature et l'analyse des pratiques des membres de l'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD). Structuré autour d'indicateurs clés, de cas particuliers et de bonnes pratiques d'entreprises, il se veut un outil d'aide au pilotage d'une politique diversité au sein de l'entreprise. Il propose d'apporter des éléments de réponse aux questions de la mesure de la diversité et aborde également le cas particulier de la mesure ethnique. Télécharger


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