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La diversité au travail. Guide à l'intention des PME

Commission européenne - Communautés européennes, 2009, 20p.
Cette publication est destinée à l'ensemble des entreprises européennes pour les encourager à se demander où et comment recruter leurs effectifs et sur quels marchés s'implanter. La Commission européenne souhaite instaurer une culture de la diversité au sein des entreprises en leur apprenant à exploiter les différences qui règnent sur le marché du travail et au sein de la clientèle afin d'améliorer la compétitivité et s'accommoder du changement. Ce guide propose des solutions simples pour aider les PME à adopter une approche diversité en leur sein. Télécharger


Continuer dans la voie de la diversité : les pratiques, les perspectives et les avantages pour l'entreprise

Commission européenne - Luxembourg, Office des Publications Officielles des Communautés Européennes, 2009, 61p.
Ce rapport est destiné aux entreprises de toutes tailles, aux organisations de soutien commercial et aux écoles de commerce. Il vise à leur apporter conseils et soutien lors des différents stades de la mise en oeuvre de la diversité sur le lieu de travail. Il souligne la plus-value et l'opportunité commerciale de cette démarche pour l'entreprise. Télécharger


Manuel de formation pour le Management de la Diversité

Commission européenne, International Society for Diversity management (IDM) - Bruxelles, Commission Européenne, septembre 2007, 45 p.
Ce manuel sur le management de la diversité s'adresse aux entreprises de l'Union européenne, ainsi qu'aux dirigeants et aux membres des organisations patronales. Il peut être utile à un public plus large de formateurs, consultants. Une première partie propose une définition du management de la diversité et décrit les bénéfices générés par sa mise en place. Une deuxième partie met l'accent sur les applications pratiques du management de la diversité. Télécharger


L'égalité au travail : un objectif qui reste à atteindre

Organisation internationale du travail (OIT) - Genève, Bureau international du travail (BIT), 2011, 94 p.
Ce rapport est le troisième rapport global sur la non-discrimination publié par le Bureau International du Travail (BIT). Il montre que la discrimination reste un phénomène constant et multiforme, et qu'elle est particulièrement préoccupante en ce qui concerne l'accès à l'emploi. Il donne un aperçu général des conséquences de la crise sur certaines catégories de travailleurs particulièrement exposées aux discriminations. Il met en lumière les tendances récentes et les faits nouveaux relatifs à diverses formes de discrimination. Il présente l'action de l'Organisation internationale du travail (OIT), pour aider les États membres à éliminer la discrimination dans l'emploi et la profession. Pour finir, il propose des domaines et des thèmes prioritaires, ainsi que des stratégies adaptées pour l'action que devrait mener à l'avenir l'OIT. Télécharger


Les discriminations à raison de "l'origine dans les embauches en France" : Une enquête nationale par tests de discrimination selon la méthode du BIT

Organisation internationale du travail (OIT) - Genève, Bureau international du travail (BIT), 2007, 113 p.
Ce rapport présente les résultats d'une enquête par tests de discrimination réalisée de fin 2005 à mi-2006 en France. Elle était destinée à vérifier l'existence, étudier les caractéristiques et mesurer l'ampleur des discriminations à l'embauche, en fonction de l'origine. La DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques du Ministère français de l'emploi et de la cohésion sociale) a mandaté le bureau international du travail (BIT) pour faire réaliser cette enquête. ISM-CORUM a coordonné la réalisation de l'ensemble des tests, puis a procédé à l'analyse des données. L'enquête a porté sur 6 villes de France : Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Paris et Strasbourg. Une première partie de ce rapport présente le cadre juridique des tests de discrimination, ainsi que des exemples d'enquêtes. Dans une deuxième partie sont détaillées les données statistiques, nationales et locales, utiles à la spécification des marchés du travail qui ont été testés et à l'analyse de la situation, sur ces marchés, des jeunes gens dits "issus de l'immigration". La troisième partie expose les principes généraux et le protocole d'enquête précis de l'étude, ainsi que les résultats des tests de discrimination. Télécharger


L'égalité au travail : relever les défis

Organisation internationale du travail (OIT) - Genève, Bureau international du travail (BIT), 2007, 135 p.
Ce second rapport global sur la discrimination de l'Organisation Internationale du travail (OIT), montre que, malgré des progrès réalisés, les discriminations au travail persistent et prennent de nouvelles formes. Il recommande une série d'étapes pour combattre les discriminations et réaliser le plan d'action proposé par l'OIT. Cela implique notamment de :
- promouvoir l'égalité hommes-femmes à travers une action globale plus intégrée et mieux coordonnée ;
- intégrer la non-discrimination et l'égalité dans les Programmes de promotion du travail décent (PPTD), mis en place par pays, en tenant compte des besoins spécifiques des différents groupes ;
- améliorer les législations et leur application ; améliorer l'efficacité des initiatives d'ordre non réglementaires telles que la passation des marchés publics, les politiques de prêt et d'investissement ;
- aider les travailleurs et les employeurs à faire de l'égalité une réalité sur le lieu de travail au moyen d'accords de négociation collective et de codes de conduite. Télécharger


Non-discrimination & égalité dans l'emploi et la profession. Comment les principes de l'OIT sont-ils observés par les entreprises européennes ?

Vigeo - Paris, Vigeo, janvier 2008, 39 p.
Cette étude porte sur l'attitude des grandes entreprises européennes face au principe d'égalité dans l'emploi et la profession. Elle rappelle, dans sa première partie, en quoi ce principe fait partie des droits fondamentaux de la personne humaine et comment le respect et la promotion de ce droit exigent l'observation active du principe de non-discrimination par l'ensemble des composantes de la société, y compris les entreprises.
La seconde partie de l'étude fournit une analyse comparée des engagements et des processus managériaux que les entreprises européennes consacrent à la non-discrimination.
Cette étude permet de montrer l'ampleur des efforts encore nécessaires pour renforcer les principes de non-discrimination et les objectifs de promotion de l'égalité dans l'emploi et la profession parmi les engagements de responsabilité sociale développés par les entreprises. Télécharger


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