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Beaucoup d'employeurs ont engagé des actions concrètes en faveur de la diversité. Elles sont mises en oeuvre en fonction d'opportunités, de contraintes, d'envies, de réactions à l'environnement... D'autres ont choisi de formaliser leur engagement afin de donner de la lisibilité et de la cohérence à l'ensemble des actions qu'il réalisent en se fixant un cadre.
Nous présentons dans cette rubrique deux dispositifs qui nous paraissent pertinents dans ce dessein :


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