>>>   FORMALISER : La charte de la diversité


   

« Nos entreprises sont les institutions qui, en France, intègrent le plus grand nombre de personnes issues de la diversité. Cependant, la discrimination en entreprise est une réalité. Révoltante sur le plan de l'éthique, la discrimination en entreprise est aberrante sur le plan économique. Lutter contre les discriminations en entreprise n'est pas affaire de compassion, mais d'intérêt bien compris ! 


La génération du « baby boom » partant à la retraite, la France va connaître un déficit de main d'oeuvre. Ce serait contre-productif de nous priver des réserves considérables de dynamisme, de compétences et de créativité qui existent chez nous, sous prétexte que ces personnes seraient différentes. Initiative d'entreprises destinée aux entreprises, la Charte les incite à agir pour être davantage représentatives de la société dans son ensemble. »


Claude Bébéar, président d'IMS-Entreprendre pour la Cité, en charge du Secrétariat général de la Charte de la diversité




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