>>>   FORMALISER : Le label Diversité : Les bénéfices du label
En plus des apports directement liés à l'engagement de l'entreprise en faveur de la diversité, le label  est également synonyme de bénéfices pour l'organisation labellisée.

En interne

  • Augmenter l'efficacité économique
  • Faciliter le recrutement, l'intégration et la fidélisation des talents recherchés
  • Mobiliser l'ensemble du personnel et engager un dialogue social constructif autour d'un thème fédérateur
  • S'engager dans une démarche de développement durable en agissant sur le volet social ou sociétal
  • Développer une culture d'excellence et agir ainsi sur la motivation des salariés
  • Améliorer sa gestion des Ressources Humaines tout en diminuant le risque juridique
  • Faire évoluer ses pratiques managériales...

En externe

  • Affirmer son ancrage territorial et tisser un réseau de partenaires permettant d'augmenter sa performance économique
  • Mieux communiquer et véhiculer une image attractive auprès de sa clientèle
  • Se bâtir l'image d'une entreprise représentative de son environnement...


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